Que Es El Cas En Peru

El contrato CAS, también conocido como Contratación Administrativa de Servicios, es un contrato laboral especial que se aplica exclusivamente en el sector público en Perú. Este tipo de contrato se celebra entre una persona natural y el Estado, y no se encuentra bajo las normas del régimen laboral general. En este post, te proporcionaremos información detallada sobre qué es el CAS en Perú y en qué consiste este régimen especial de contratación administrativa de servicios.

¿Qué es el contrato CAS?

El contrato CAS es una modalidad especial de contratación laboral en el sector público peruano. Se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus modificatorias.

Régimen especial de contratación laboral

El CAS constituye un régimen especial de contratación administrativa de servicios, privativo del Estado. A diferencia del régimen laboral general, el CAS tiene características específicas que lo diferencian y lo hacen aplicable solo en el sector público.

¿Quiénes utilizan el contrato CAS?

El contrato CAS es utilizado por entidades del sector público en Perú para la contratación de personal. Estas entidades pueden ser ministerios, organismos autónomos, gobiernos regionales y locales, entre otros.

Contratación entre persona natural y el Estado

El contrato CAS se celebra entre una persona natural y el Estado peruano. La persona natural contratada bajo esta modalidad prestará sus servicios en la entidad pública correspondiente.

¿En qué consiste el régimen CAS?

El régimen CAS establece condiciones y disposiciones específicas para la contratación administrativa de servicios en el sector público. A continuación, te explicaremos algunas de las características principales de este régimen especial:

  • Contrato por tiempo determinado: El contrato CAS se celebra por un período determinado, el cual puede ser renovado al vencimiento del contrato inicial.
  • Remuneración por servicios prestados: El trabajador CAS recibe una remuneración económica por los servicios prestados, la cual es establecida según las funciones y responsabilidades del puesto.
  • No gozan de beneficios laborales: Los trabajadores contratados bajo el régimen CAS no gozan de los mismos beneficios laborales que los trabajadores del régimen laboral general. Esto incluye beneficios como gratificaciones, subsidios de salud y pensiones.
  • Posibilidad de ser contratados por diferentes entidades: Los trabajadores CAS pueden ser contratados por diferentes entidades del sector público, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por cada entidad.
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Es importante tener en cuenta que el régimen CAS ha sido objeto de críticas y controversias debido a la precariedad laboral que puede existir en este tipo de contratos. En algunos casos, los trabajadores CAS han demandado la equiparación de sus derechos laborales con los del régimen laboral general.

Conclusión

En resumen, el contrato CAS es un régimen especial de contratación administrativa de servicios que se aplica en el sector público en Perú. Este tipo de contrato se celebra entre una persona natural y el Estado, y tiene características específicas que lo diferencian del régimen laboral general. Aunque el régimen CAS ha sido cuestionado por la precariedad laboral que puede implicar, continúa siendo utilizado en el sector público peruano para la contratación de personal.

¿Qué es el contrato CAS y quiénes lo utilizan en Perú?

El contrato CAS es un tipo de contrato laboral especial que se aplica únicamente en el sector público de Perú. Es celebrado entre una persona natural y el Estado.

¿En qué consiste el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)?

El régimen CAS es una modalidad especial de contratación laboral exclusiva del Estado. Está regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus normas complementarias.

¿Cuáles son las características del contrato Administrativo de Servicios (CAS)?

El contrato CAS establece una relación laboral entre una entidad pública y una persona natural que presta sus servicios a dicha entidad. Es un contrato de naturaleza temporal y no genera estabilidad laboral.

¿Cómo se selecciona y contrata a las personas bajo el régimen CAS?

El procedimiento para seleccionar y contratar a las personas bajo el régimen CAS está regulado en el Reglamento Interno de Trabajo CAS. Este proceso incluye la convocatoria, evaluación y contratación de los candidatos.

¿Cuál es la novedad sobre los trabajadores CAS en Perú?

El Ministerio de Salud (Minsa) ha anunciado la incorporación de más de 54,000 trabajadores CAS a la planilla única, lo cual representa un cambio en su situación laboral y beneficios sociales.

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¿Qué dispone la ley recientemente publicada sobre el régimen de Contratación Administrativa de Servicios en Perú?

La Ley N° 31131 dispone la eliminación progresiva del régimen CAS en Perú. Esta ley busca establecer otras formas de contratación laboral que brinden mayor estabilidad y beneficios a los trabajadores del sector público.

¿El CAS es el sistema principal de contratación en el Estado peruano?

Sí, el CAS es el sistema principal de contratación utilizado en el Estado peruano para contratar personal en el sector público. Sin embargo, con la nueva ley se pretende cambiar esta situación y establecer otros sistemas de contratación más favorables para los trabajadores.